6 Tips Surat Lamaran Kerja | Berdiri keluar dari kerumunan pencari kerja lainnya bukanlah tugas yang mudah. Anda akan menyelesaikan aplikasi dan merasa seperti cocok, hanya untuk tidak pernah mendengar kembali dan harus mencari di tempat lain.
Di situlah surat lamaran kerja Anda dapat membantu. Sebuah surat pengantar yang bagus dapat membantu Anda menjadi ujung tombak yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kaki di pintu. Pada intinya, surat lamaran kerja hanya mengatakan: “Silakan melihat resume saya.” Namun, ada cara yang efektif dan tidak efektif untuk mengirim pesan ini.
6 Tips Surat Lamaran Kerja Di Daftar Manajer.
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan dan meyakinkan manajer perekrutan untuk mempelajari kredensial Anda dengan hati-hati, memberikan manfaat dari keraguan, dan memanggil Anda untuk wawancara sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang Anda.
1. Memulai dengan pintar.
Idealnya, salam dalam surat lamaran kerja Anda harus pergi tanpa tidak diketahui. “Dear {} nama perusahaan HR Department” akan bekerja dengan baik. Begitu juga “Dear {Perusahaan} Direktur Pemasaran,” “Dear Manajer Keuangan,” atau bahkan “Perusahaan terhormat.” Jika Anda tahu nama manajer khusus, gunakan nama baik ini pertama dan terakhir, seperti dalam “Dear Amin Wardani.” Jika Anda tidak tahu jenis kelamin atau gelar mereka (Mr.? Ms.? Dr.? Kapten?), jangan menebak. Mulai dengan nama saja.
2. Memulai dengan keseluruhan cerita.
Gunakan dua kalimat pertama surat lamaran kerja Anda untuk menyampaikan seluruh pesan Anda, seperti: “Saya menemukan posting Anda di Lokerpedia dan saya ingin melamar posisi Asisten Manajer Akun Regional.” Ada beberapa bentuk komunikasi tertulis yang lebih baik untuk menunda pesan dan menggunakan kalimat pertama untuk membangun ketertarikan pembaca bersama. Ini bukan salah satunya.
3. Membuat kasus Anda.
Setelah Anda menyatakan tujuan pesan Anda, melompat tepat ke argumen Anda. Mengapa orang ini mempekerjakan Anda? Karena kau account manager berpengalaman yang tahu bagaimana untuk memenangkan bisnis baru bagi perusahaan. Atau karena Anda seorang pemimpin penjualan terbukti di daerah tertentu dari pasar farmasi. Apapun alasan Anda, buat kasus Anda dan buatlah dengan kuat.
4. Mendukung kasus Anda dengan detail dan bukti.
Pada titik ini Anda dapat merasa bebas untuk memperlambat kecepatan sedikit, dan mulai cerita Anda dari awal. Kapan pertama kali mengembangkan gairah untuk jenis pekerjaan? Bagaimana pendidikan dan pengalaman membentuk gairah ini? Jelaskan arah karir Anda telah selama bertahun-tahun. Kemudian secara singkat berbicara tentang apa yang menyebabkan Anda melamar perusahaan ini dan mengapa posisi ini sangat cocok untuk Anda.
5. Biarkan manajer Anda tahu Anda mendengarkan.
Berdasarkan apa yang telah Anda baca di pos dan ditemukan di situs web perusahaan, Anda dapat memberitahu manajer mencari kandidat dengan……, yang tahu bagaimana ……, dan dapat ………………… Jika Anda dipekerjakan, Anda akan dapat mengatasi semua kebutuhan ini, dan manajer Anda tidak akan perlu khawatir tentang tanggung jawab ini diurus lagi.
6. Memberikan jalan yang jelas untuk langkah berikutnya.
Daftar semua yang telah melekat pada pesan (contoh kerja, resume, dll), dan mengundang pembaca Anda untuk menghubungi Anda melalui telepon, email, atau cara lain yang bekerja untuk Anda. Biarkan mereka tahu bahwa Anda akan menikmati berbicara tentang posisi dengan mereka secara lebih terperinci.
Wrap It Up
Ingat bahwa waktu adalah segalanya, dan komunikasi tertulis, waktu berarti dua hal: format Profesional dan panjang. Membawa pesan Anda ke penutupan yang baik sebelum Anda mencapai akhir halaman. Kemudian pastikan informasi kontak Anda muncul dalam pesan itu sendiri, bukan hanya dalam resume Anda terlampir. Kunjungi Lokerpedia untuk tips menulis surat lamaran kerja lainnya. Selamat Mencoba dan Sukses !
